2020年10月23日下午，集團人力資源部組織了年度內(nèi)新入職員工交流座談會，參加人員有普通職員、管理人員、高管人員等，部分人員因工作實際或出差在外未能參加。大家圍繞工作、生活、團隊、管理、流程、業(yè)務(wù)等方方面面進行了廣泛的交流，交流氛圍熱烈而又不失嚴肅性，可以說是百花齊放百家爭鳴。在座談會結(jié)束之際，大家一致認為這樣的座談會以后定期舉辦，各子公司也可以在子公司范圍內(nèi)自行組織。大家還建議今后應(yīng)多舉辦這樣的座談會，企業(yè)傾聽不同聲音的同時，也為新員工的成長發(fā)展提供空間和平臺。
員工交流座談會，作為員工關(guān)系管理的必要途徑之一，既可以通過組織新老員工為公司管理、業(yè)務(wù)建言獻策，也能使員工獲得一個無邊界的交流渠道，同時在交流過程中凝聚了員工歸屬感、增強了員工互動、提升了員工與企業(yè)間平臺共享共創(chuàng)共建的合作性。
此次年度內(nèi)新員工首次座談會，是在董事長王季文的殷殷關(guān)懷下進行的。在座談會上，大家一點也不拘束、緊張，一邊吃著剛剛買來的新鮮水果，一邊傾聽其他人的交流發(fā)言。不論是主持人點名發(fā)言還是主動交流，各位新員工都是娓娓道來，把自己的心里話講出來，看得出每個人在發(fā)言后臉上洋溢著喜悅感，這也正是集團人資在董事長關(guān)懷下組織員工交流平臺想要達到的主要目的--通過交流凝聚共識，通過交流凝聚團結(jié)，通過交流融人融心融燕新文化。
“把人才變?yōu)橛H人，讓親人成為人才”是集團人才管理的重要理念，會上，大家從企業(yè)發(fā)展、制度建設(shè)、流程規(guī)范、事項權(quán)責、職業(yè)規(guī)劃、福利待遇等多個方面提出了自己的觀點和看法，并暢享公司十四五發(fā)展前景。在總結(jié)公司優(yōu)勢的同時，也提出了自己的建議，均表示個人與公司共同成長的過程中，提升自我能力，實現(xiàn)自我價值。
